Igualdad, corresponsabilidad, conciliación y pandemia.

No tuvimos tiempo de digerir el “8M” cuando la noche del 9 de marzo las noticias nos anunciaron el cierre de los colegios a causa del rápido avance del contagio del COVID-19.

Durante las semanas previas, se celebraron diversas jornadas con motivo de la celebración del día internacional de la mujer trabajadora (8M).

Esas jornadas son una oportunidad maravillosa para conocer a otras mujeres, otras experiencias. Cada una con su recorrido, su propia experiencia, en el que la vida le ha permitido desarrollarse como mujer de una manera u otra. Mujeres de diferentes generaciones que recuerdan que no ha sido fácil llegar hasta aquí, y otras que se lo han encontrado hecho.

Pero todas coincidían en una cosa: uno de los pilares básicos para conseguir la igualdad, es trabajar en la corresponsabilidad.

El que se dedica a derecho de familia ve a diario cómo se puede llegar a corromper el término de corresponsabilidad cuando la crisis de pareja con hijos menores llega al Juzgado: Se abandonan los ideales y se ahonda en lo más egoísta del ser. De pronto, desaparece la corresponsabilidad para quien no es capaz de superar el duelo o compartir la crianza de los hijos, o, por el contrario, aparece de forma sorpresiva para quien quiere reclamar una custodia compartida, con el fin de evitar obligaciones económicas (el falso mito de que con la custodia compartida no se paga pensión de alimentos…).

Con este tipo de comportamientos (propios del ser humano), difícilmente avanzaremos en la sociedad que esas jornadas proyectan. La corresponsabilidad es algo más allá de la cantidad de tiempo que uno u otro progenitor le dedica a los hijos; es la calidad que queremos y podemos ofrecer a los hijos en ese tiempo. Es, en definitiva, el sacrificio al que estamos dispuestos a ofrecer.

Y entonces, la Pandemia COVID19 tocó a la puerta, y con ella el estado de alarma y confinamiento en los domicilios con duración de 15 días, más las sucesivas prórrogas que le siguieron, hasta llevar más de 50 días así…

Es paradójico que, con este panorama, pasamos el 23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares: en nuestras casas confinados, con el teletrabajo, el cuidado de los hijos sin posibilidad de delegación en terceros y la convivencia de todos los miembros de la familia las 24 horas del día sin posibilidad de “salir a coger aire, o contar hasta 10” ante situaciones de controversia.

Ahora comenzamos con el proceso de desescalada, muy lentamente.

Desde hace una semana los adultos disponemos de 1 hora al día para pasear o hacer deporte, la realidad de la corresponsabilidad y la conciliación familiar y laboral queda reflejada en que muchos y muchas no pueden disfrutarla.

Y a partir de esta semana muchas provincias comienzan la FASE 1 y con ello el retorno parcial a la actividad económico-laboral en muchas ocasiones fuera del hogar.

El Instituto de la mujer ha publicado un estudio que analiza el alcance del impacto de género que produce la triple dimensión de la pandemia COVID19: sanitaria, social y económica, cuyo resultado refleja que, por sus propias características, afecta de manera diferente a mujeres y hombres, algo que repercute directamente en la corresponsabilidad parental cuando éstos tienen hijos menores a su cargo.

Quizás esta pandemia, después de haber vivido esta experiencia, nos haya enseñado una lección y nos haga reflexionar sobre lo que realmente es la corresponsabilidad. Y esta experiencia da visibilidad a otra lección pendiente para la “nueva normalidad”: la necesidad de un plan real de conciliación de la vida laboral con garantías de calidad (no solo cantidad), que nos permita no renunciar.

SGS · Abogados de familia

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Equality, co-responsibility, work-life conciliation and pandemic.

We did not have enough time to process the “8M” when the news announced the closure of schools due to the rapid spreading of the COVID-19 virus the night of the 9th of March 2020.

During the previous weeks, various conferences were held to mark the International Day of Working Women (8M).

 The conferences that were held were a wonderful opportunity to meet other women, with other experiences. Each one of those women with their own journey and experience. Each one of them in the way that life has allowed them to develop as a woman, one way or another. Women of different generations who remember it has not been easy to get where they are and others who have not had to face a fight at all.

But they all agreed on one thing: one of the basic pillars to achieve equality is to work in co-responsibility.

Those who work in the field of family law daily see how the term of co-responsibility can be corrupted when the crisis of couples with minor children reaches the Court: Ideals are abandoned and the deepest selfishness of human-beings is deepened. Sometimes, suddenly, co-responsibility disappears for those who are unable to overcome grief or share the upbringing of children. Other times, on the contrary, co-responsibility appears surprisingly for those who want to claim shared custody, in order to avoid financial obligations (due to the false myth that with joint custody you do not pay for child support …).

With this type of behavior (inherent to human beings), we will hardly advance in the society that these conferences project. Co-responsibility is something beyond the amount of time that one or the other spends on the children; it is the quality that we want and can offer our children in that time. It is, in few words, the sacrifice that we are willing to offer.

And then, the COVID19 Pandemic knocked on the door and with it the State of Alarm and the house confinement lasting 15 days, in addition to the successive extensions that followed, until we have now been in this situation for longer than 50 days….

It is quite paradoxical that in these circumstances, we spend the 23rd of March (National Day of Conciliation of personal, family and work life and co-responsibility) assuming family responsibilities: confined in our homes, working from home, without the possibility of delegating childcare on third parties and having to coexist with all family members 24 hours a day without the possibility of “going out for air, or boing able to counting to 10” in situations of controversy.

We are now beginning, very slowly, with the de-escalation process.

Starting Saturday last week, adults have had 1 hour a day to exercise or go for a walk, and the reality of co-responsibility regarding family and work conciliation is reflected in the fact that many people cannot enjoy it.

And as for next week, many locations will begin PHASE 1, and with it the partial return to economic-labor activity, often implying working away from home.

The Women’s Institute has published a study that analyzes the scope of the gender impact produced by the triple dimension of the COVID19 pandemic: health, social and economic. The result reflects that due to its own characteristics, it affects women and men differently, this directly affecting parental co-responsibility when parents have minor children under their care.

Perhaps, after having lived through it, this pandemic has taught us a lesson and made us reflect on what co-responsability really is. This experience shines light on another pending lesson from what will become the “new normal”: the need for a real work-life conciliation plan with quality guarantees (not just quantity’s) that do not force us to renounce.

SGS · Abogados de familia

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Égalité, responsabilité parentale partagée, conciliation travail-famille et pandémie.

Nous n’avons pas eu le temps de digérer le «8M» lorsque dans la nuit du 9 mars la nouvelle a annoncé la fermeture des écoles en raison de l’avancée rapide de la contagion COVID-19.

Au cours des semaines précédentes, plusieurs journées ont été organisées pour marquer la Journée internationale des femmes qui travaillent (8M).

Ces journées sont une merveilleuse occasion de rencontrer d’autres femmes, d’autres expériences. Chacun avec son parcours, sa propre expérience, dans laquelle la vie lui a permis d’évoluer en tant que femme d’une manière ou d’une autre. Des femmes de différentes générations qui se souviennent qu’il n’a pas été facile d’arriver ici, et d’autres qui l’ont trouvé fait.

Mais ils se sont tous mis d’accord sur une chose: l’un des piliers fondamentaux pour parvenir à l’égalité est de travailler le partage de la responsabilité parentale.

Ceux qui se consacrent au droit de la famille voient quotidiennement comment le terme du partage de la responsabilité parentale peut être corrompu lorsque la crise des couples avec enfants mineurs arrive à la Cour: les idéaux sont abandonnés et l’égoïsme le plus profond de l’être est approfondi. Du coup, le partage de la responsabilité de ceux qui ne parviennent pas à surmonter le chagrin ou à partager l’éducation des enfants disparaît, ou, au contraire, cela apparaît de façon surprenante à ceux qui veulent réclamer la garde partagée, afin d’éviter des obligations financières (le faux mythe selon lequel avec la garde partagée vous ne payez pas de pension alimentaire …).

Avec ce type de comportement (typique de l’être humain), nous avancerons difficilement dans la société que ces jours-ci projettent. Le partage de la responsabilité parentale est quelque chose qui dépasse le temps que l’un ou l’autre consacre aux enfants; c’est la qualité que nous voulons et pouvons offrir à nos enfants à cette époque. C’est, en somme, le sacrifice auquel nous sommes prêts à offrir.

Et soudain, la pandémie COVID19 a frappé à la porte, et avec elle l’état d’alarme et de confinement dans les maisons pendant 15 jours, plus les extensions successives qui ont suivi, jusqu’à prendre plus de 50 jours comme ça….

Il est paradoxal que, avec ce panorama, nous passions le 23 mars, Journée nationale de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle et du partage de la responsabilité parentale dans la prise en charge des responsabilités familiales: dans nos maisons confinés, avec télétravail, garde d’enfants sans possibilité de délégation à des tiers et la coexistence de tous les membres de la famille 24 heures sur 24, sans possibilité de “sortir prendre l’air, ou compter jusqu’à 10” en cas de controverse.

Dans l’actualité, ça fait quelques jours nous avons commencé le processus de désescalade, très lentement, et bien qu’il soit vrai que les adultes ont passé quelques jours à avoir 1 heure par jour pour marcher ou faire du sport, la réalité du partage de la responsabilité et de la conciliation famille-travail se reflète dans le fait que tous ne peuvent pas en profiter.

Et à partir de cette semaine, de nombreuses Provinces commencent la PHASE 1 et, avec elle, le retour partiel à l’activité économique et de travail, souvent à l’extérieur de la maison.

L’Institute de la femme, a publié une étude qui analyse l’ampleur de l’impact de genre produit par la triple dimension de la pandémie COVID19: sanitaire, sociale et économique, dont le résultat reflète qu’en raison de ses propres caractéristiques, il affecte différemment les femmes et les hommes, ce qui affecte directement la répartition de la responsabilité parentale lorsqu’ils ont des enfants mineurs à leur charge.

Peut-être que cette pandémie, après avoir vécu cette expérience, nous a appris une leçon et nous a fait réfléchir sur ce qu’est réellement la responsabilité parentale partagée. Et cette expérience donne de la visibilité à une autre leçon en suspens pour la «nouvelle normalité»: la nécessité d’un véritable plan de conciliation travail-famille avec des garanties de qualité (pas seulement la quantité), qui ne nous laissent pas renoncer.

SGS · Abogados de familia